从企业的实际问题出发
您要解决什么问题？
先确定需要的是正式员工、阶段性人员，还是人事管理工具，再确认适合的服务方式。
关键岗位难招，或招聘需求持续增加
希望人选正式加入您的公司，可从单岗位猎头、日常招聘或全流程 RPO 中选择。
预期成果：候选人推荐、面试协调、录用与到岗跟进，范围以合同为准。
沟通前准备：岗位职责、薪资区间、工作城市、人数、到岗预期与面试负责人。
查看招聘服务 →项目阶段性缺人，需要工程师协作
需要研发、测试、运维或现场交付人员，可评估按周期的人才外包与工程师驻场。
预期成果：按约定周期提供匹配岗位的人员服务，明确任务安排、替换及退场机制。
沟通前准备：技能要求、人数、项目阶段、开始时间、预计周期与现场安排。
查看人才外包 →合同、档案与流程，需要统一管理
企业已有团队，希望规范组织人事、合同和入转调离，可了解 WorkSail 人事系统。
预期成果：按年开通系统账号，套餐包含模板库；仅需文档也可购买独立模板包。
沟通前准备：实际开通账号数、人事流程、现有数据及考勤、审批等模块需求。
进入 WorkSail 产品站 →需求跨越多个场景，也可以一起沟通
先梳理主要目标、时间和范围，再分别确认人员、项目或产品的合作内容。
