猎头保证期离职补人规则怎么写

合同里建议写死的五句

1. 保证期几天，从入职当天起算，还是从其他节点起算；「满」按自然日还是工作日。 2. 哪些离开才启动补招：主动辞职、试用期解除、协商解除、你单方面裁撤，往往不是同一种处理。 3. 补招几次、补到什么程度算完成：再推荐约定人数，还是再入职一人。 4. 补招期间原服务费退不退、补招是否另收费；补招入职的人重新起算保证期还是沿用剩余天数，二选一写明。 5. 你超过多少天不给新的面试反馈，补招可以暂停；暂停是否影响保证期计算，写一句。

这五句没写，不开始寻访。人离职之后再争论「当时说好免费补到永远」，没有用。把「保证期内离职不收」理解成「保证一定招到」，是两件不同的事。

人走了之后的动作

你通知深度创联离职日期和离职原因，并提供合同要求的证明。属于约定情形的，按约定天数内重新寻访。职位画像若要改，先改画像再搜，不沿用已经证明招不稳的条件还要求更快。不属于约定情形的，例如你大幅改变岗位职责导致人走，或者保证期已过，不自动进入补招；可另签委托，费用另计。

「1 个月工资」取数口径写死。有效推荐与推荐保护期与保证期条款分开写，不要混成一句「出了问题都算你们」。也可以内推与猎头并行，报备规则统一。

通知离职时附上最后工作日。只有「他要走了」没有日期，补招天数不开始计算。日期以书面通知到达约定联系人为准。补招推荐仍用反馈表：面试、不面试、理由。理由与原画像无关的，不计入「候选人不符合」。连续用无关理由拒绝，按暂停处理。

满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。保证期长短会改变报价，所以它是报价的一部分，不是附赠口号。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

候选人因公司裁员、岗位取消离职的，是否仍适用「不收/补招」条款，也要有一句。分类越细，事后争议越少。委托当天固化唯一对接人，改画像书面更新。