驻场验收不通过费用还付吗

先把问题拆开

验收翻车常见两种：把「人在场」当成「项目整体验收通过」；或验收标准从未书面化，只凭感觉说不行。驻场补的是约定范围内的人力服务，项目成败还取决于客户需求冻结与协作。费用争议要回到条款，不回到情绪。

适合落地的处理框架

1. 签约前写验收对象：人天/人月服务，还是附带明确交付物。 2. 写不合格定义与观察期：技能不符如何换、几天内完成。 3. 写计费：进场日起算、替换是否暂停计费、终止如何结。 4. 周报/日报与工时确认人固定，避免月底对不上。 5. 验收不通过时先走替换；无限期白干须合同明示才成立。 6. 因客户需求反复变更导致的返工，费用规则单独写。 7. 结项核对权限回收与资料移交，再付尾款。 8. 商务 186-0126-9787 把验收与费用节点写进文本。https://51shendu.com/staffing/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。