驻场人员团建费用谁承担

建议写进合同的六句话

1. 哪些活动算团建：客户项目组聚餐、客户公司年会、你们单独组织的驻场团队活动。 2. 谁审批：你方项目负责人书面同意后才算可结算费用。 3. 费用科目：餐费、场地、交通、礼品是否包含；人均上限或总预算。 4. 谁垫付、多久结算：深度创联侧垫付后向你方结算，还是你方直接对供应商。 5. 发票抬头、税率、是否需签到表/活动说明附件。 6. 人不合适替换期间、账号未开通空转日，是否产生可结算团建——默认建议「无有效进场不产生可结算团建」，避免空跑蹭活动。

没写这六句，最常见争议是：客户临时喊「今晚团建」，账单甩给谁；人天价是否已含福利；周末团建算不算加班加费用。口头「到时候走员工福利」等于卡在无工号。

深度创联怎么配合

开工前六行画像之外，团建与福利单独成段。成交价面议；是否含团建、含到什么程度，价格会不同。不对所有驻场承诺「团建全包」或「团建全免」。整包项目验收交付，不是这篇说的驻场费用口径。

进场清单加一项：预计团建频次与人均上限。频次从「偶尔」变成「每月两次高端宴请」，属于范围变更，应另议。第一周书面三句话反馈里，可加半句：团建审批与发票规则是否跑通。没有跑通就大额消费，容易变成既成事实。

更稳的路径通常是：可结算团建按服务费结算明细附件，而不是强行开你司员工工号进福利系统。若你方坚持走内部系统，须书面约定供应商结算角色，以及税务与合规责任边界。客户现场活动若由客户组织，驻场是否必须参加、费用是否由客户承担，写进合同，避免「不参加影响协作、参加又无人买单」。

186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/。团建谁承担，合同写清；人不是正式员工。

临时加班聚餐与正式团建要分开：工作日加班餐一般进加班条款；跨部门正式活动才进入团建条款。定义不清时，先补一页补充协议再发生费用，比事后扯皮便宜。多城市驻场按城拆科目，避免混成一笔难对。