驻场人员出差费用谁承担

建议写进合同的五句话

1. 哪些行程算出差：跨城支持、客户现场临时调派、你们要求的培训出差。 2. 谁审批：你方项目负责人书面同意后才算可报销行程。 3. 费用科目：交通、住宿、市内交通、餐补是否包含；标准按哪一档。 4. 谁垫付、多久报销：深度创联侧垫付后向你方结算，还是你方直接对个人/供应商。 5. 人不合适替换期间、账号未开通空转日，是否产生差旅——默认建议「无有效进场不产生可结算差旅」，避免空跑。

没写这五句，最常见争议是：客户临时叫去外地两天，机票谁买；驻场按人天报价是否已含差旅；周末往返是否算加班加差旅。口头「到时候再说」等于到时候各说各话。

深度创联怎么配合

开工前六行画像之外，差旅单独成段。成交价面议；是否含差旅、含到什么程度，价格会不同。不对所有驻场承诺「差旅全包」或「差旅全免」。整包项目验收交付，不是这篇说的驻场差旅口径。

进场清单加一项：常用出差城市与预计频次。频次从「偶尔」变成「每月两周在外」，属于范围变更，应另议，不默认原价吃进。第一周书面三句话反馈里，可加半句：差旅审批是否跑通。没有跑通就跨城，容易变成既成事实。

客户现场门禁与访客预约若由客户控制，差旅到达却进不了楼的责任，按合同对「现场条件未备齐」处理，不把机票损失默认甩给任一方情绪化承担——边界写进合同才有效。

发票抬头、税率、是否需行程单，财务规则提前对齐。驻场不是你司员工，用员工报销系统强行套用，常卡在「无工号」。更稳的是按服务费结算差旅明细附件。

186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/。差旅谁承担，合同写清；人不是正式员工。

临时加班出差与正常驻场工位通勤要分开：通勤一般不算出差；跨城才进入差旅条款。定义不清时，先补一页补充协议再出发，比事后扯皮便宜。

若多城市驻场，差旅与人天结算规则按城市拆开写，避免「人在 A 城报价、人在 B 城出差」混用一个数字。