驻场人员病假怎么计费

计费争议高发点

1. 按人天结算却把病假当天仍按满勤出账，或反过来一律零计却无条款。 2. 只交聊天记录无医院证明，双方对「是否病假」口径不一。 3. 连续多天病假，替换启动日与双计人天没写清。 4. 远程驻场「请假」与现场驻场「进不了楼」混用同一套口算。 5. 病假跨结算周期，考勤确认人缺席导致月底翻案。

避免法：合同写清病假申请对象、证明材料标准、是否计费、连续缺勤几天可启动替换、替换重叠天是否双计、超时未确认考勤的默认规则。成交价面议。不要把员工病假工资法规直接套到驻场人力合同上——法律关系不同，条款要单独写。

发生病假时建议动作

当天书面通知对接人（技术负责人 + 合同约定的考勤确认人）；按约定提交证明；确认当日是否计人天；若可能连续多日，提前讨论是否启动替换或远程暂接；结算周期末把病假天与正常人天分列。第一周曾要求的书面三句话，病假周同样可用：任务是否可顺延、要不要替换、考勤如何记。

深度创联侧配合离场/替换通知期按合同。客户系统销权与账号是否保留，由你方按安全策略决定并书面告知。186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/

不要用「先做着再算」代替条款；也不要用「扣尾款」惩罚未约定的病假口径。条款先行，执行跟条款。

多城驻场按城确认考勤再汇总，避免一城病假拖全国对账。差旅未发生的科目与病假天分开列，混成一笔更难对。

人不是正式员工，不走你司员工病假工资流程；需要的是服务合同上的缺勤与替换条款。口头「随便扣一天」最易变成长期扯皮。

病假若遇发版窗口，是否允许临时换人、换人是否同价同级，写进补充协议比半夜群里抓壮丁稳。空转日与「现场条件未备齐」仍按原合同边界，不把病假与门禁问题捆成一笔糊涂账。

出账邮件带日期与附件（考勤表、病假证明收件记录）。双方各存 PDF。口头「差不多齐了」没有时间戳，审计时两边都不硬。

若合同约定「病假不计人天但不启动替换」，连续缺勤导致进度风险要另议，不要默认服务商必须白送替补。

跨节假日的病假，是否把节假日计入缺勤天，合同里用一句话写死，避免月底用日历口算翻车。远程驻场「视频通话失联半天」不要默认按病假，先按缺勤申请流程走，材料后补。