驻场人员背景调查谁来做

先分清「用工方核验」和「客户现场准入」

常见结构是：深度创联与驻场人员建立用工关系，并按约定完成依法合规的入职核验；客户按驻场合同使用约定周期里的人力，并可在合同里约定客户侧额外的现场准入要求（例如门禁登记、保密签署、客户指定的安全问卷）。两套要求不要混成一句「你们顺便把背调做了」。

客户需要接触核心代码、生产数据或涉密现场的，把必须核验的项写进进场清单：身份核验、学历或工作经历是否抽查、能否接触某系统、客户侧是否还要单独签保密。深度创联按合同执行己方部分；客户独有的准入项，由客户在进场前完成或明确委托范围与费用。

合同里必须写清的几句

写清：背调/核验做到哪几项、谁出费用、结果谁可见、不通过时是否启动替换、替换几天内到位、替换期间算不算钱。不要写「保证背调零风险」——背调降低信息不对称，不保证候选人未来零争议，也不等于客户与驻场人员建立了劳动合同关系。

开工前仍要六行画像：人数、技术栈和业务系统、必须会和可以放宽的、周期、地点、结算方式。深度创联按六行匹配，客户技术负责人面试。通过后再签合同和保密，按约定日进场。账号没开，人不算已经进场。

成交价面议。年限、是否到客户现场、做的是维护还是新模块，价格都不同。不对所有岗位承诺当天到人。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/

进场第一周结束，技术负责人用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。背调通过但技能不对，按技能替换条款走，不把两件事搅在一个「人不行」里说不清。

涉及刑事、征信等敏感核验的，必须依法合规并征得当事人必要同意，超出合同范围的项不要临时加塞。客户临时要求「查全家」而合同未写的，停在书面补充协议，不在群里口头答应。

现场若在客户办公楼，门禁与访客预约仍按进场清单提前准备。背调结果未出却已约进场日的，以合同对「准入未完成」的约定处理，不把责任默认记成人员迟到。核验材料保存多久、谁有权调阅，也写一句，避免半年后审计时找不到记录。

客户指定使用第三方背调供应商的，写清供应商是客户签约还是委托深度创联代采、报告原件归谁。代采不等于深度创联对第三方结论承担无限保证。