驻场人加班审批走哪套流程

先把问题拆开

常见冲突：客户用钉钉批了加班，服务方月结不认；或服务方批了，客户说项目没预算。北京驻场还要把节假日、值班与平时加班倍率是否另计写进单价附件，否则「批过了」也对不上账。

适合落地的处理框架

1. 合同先写：加班是否另计、单价/倍率、最小计费单元（小时/半日）。 2. 申请：客户现场负责人发起需求 → 服务方驻场负责人确认可排班。 3. 当天或次日双方确认工时，进对账底稿，不靠月底回忆。 4. 客户内部审批只证明「项目需要」，不自动等于服务方计费确认。 5. 拒绝或预算不足要书面，避免人口头留下来却不结算。 6. 驻场人加班福利与调休按服务方劳动合规执行，费用是否转嫁客户看合同。 7. 不把客户正式员工加班规则直接套到驻场人。 8. 条款对齐 186-0126-9787；https://51shendu.com/staffing/

系统或服务方怎么配

如果是驻场或招聘场景，先由客户确认岗位、合同主体、权限、交付物和负责人，再把候选人阶段、入场、合同、培训、交接和离场做成待办；如果是 WorkSail 场景，则先建立组织、人员、工作地、工时或业务规则，再设置提醒、审批、异常和导出权限。所有规则都应有维护人、生效日和版本，历史记录不能被新规则无痕覆盖。

落地时建议先做小范围试跑：选一个主体、一个岗位、一个地区或一个班组，使用真实但最小的数据验证。重点看四件事：该提醒的人能否收到，未授权的人能否看不到，异常是否能升级到责任人，结束后是否能留下可解释的时间线。试跑通过后再扩展，不要把旧表格的错误和过宽权限一次性迁入。

交接、隐私与复盘

人员、合同、考勤、背调、技术资料和业务文档的权限不是永久的。岗位变化、项目结束、离职、转正、转聘或规则变更时，都应触发权限复核、资料交接和必要的删除或归档。涉及个人信息、薪酬、定位、负面背调、代码、申报材料或跨境访问时，只采集必要字段，按角色授权，限制导出，并记录查看、修改和下载。

每月或每季度复盘一次：哪些提醒被确认，哪些异常反复出现，哪些字段经常被手工改，哪些账号长期没有使用，哪些流程仍在线下完成。复盘结果要落到规则、责任人和截止日，而不是只做一份统计表。任何系统都不能保证零争议，真实事实、合法授权、专业审核和员工沟通仍然是基础。