驻场合同里客户临时加人保险费用与意外险谁出怎么写

先把问题拆开

翻车点：临时加人已进场，保单未加名；或客户以为供应商全包，供应商以为客户场地险已覆盖。先写投保义务与费用归属，再谈加人单价。

适合落地的处理框架

1. 险种：约定是否投保意外险/雇主责任险等（以双方合规要求为准，不臆造险种强制清单）。 2. 投保方：乙方投保或甲方指定；保单受益与报案接口人。 3. 费用：保费含在人天/另计/客户报销；写清票据。 4. 加人：临时加人加保时限、等待期、未加保不得进场的勾选。 5. 证明：进场前可查保单人数或批单号（脱敏）。 6. 出险：报案时限、协作义务；不替代法定责任认定。 7. 不把保险条款写成「零事故保证」；不发明税费返还。 8. 18601269787；https://51shendu.com/staffing/

深度创联驻场建议「临时加人保险表」：险种×投保方×费用×加保时限。材料包：加人通知单+保单批单号栏。

系统或服务方怎么配

驻场交付先由客户确认岗位、现场工位、账号开通人、交付物和乙方现场负责人，再把进场、权限、周报/日报（若约定）、对账、替换和离场做成待办闭环。规则要有维护人、生效日和版本，口头加需求不能无痕覆盖合同范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一个结算周期、真实但最小的出勤与产出记录。重点看四件事：出勤能否双方确认，异常是否升级到约定联系人，替换是否触发书面流程，离场账号与资产是否有验收勾选。试跑过关再放量，不要把含糊的「随叫随到」一次性写进长期合同。

交接、隐私与复盘

驻场人离场或替换时，客户侧邮箱、VPN、代码库、门禁卡、电脑与文档权限不是「人走了自然失效」。应触发权限复核、资产归还清单和必要的删除或归档，并由甲乙双方各留一名验收人签字或系统勾选。

每月或每季度复盘：人天对账差异率、替换次数、周报是否被实际阅读、账号逾期未关停笔数。复盘要落到条款修订与责任人，而不是只做一张漂亮报表。任何驻场都不保证进场即稳，真实需求、现场管理和书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供猎头招聘与 WorkSail 人事系统；本稿只展开驻场路径。