驻场和劳务派遣有什么不一样

差异先看合同结构和你要买的是什么

劳务派遣在中国有专门的法律规范与资质要求，派遣单位、用工单位、劳动者三方关系、岗位范围与比例等，都有相应规则；是否适用派遣、如何合规，应咨询律师或具备相应资质的机构，本文不做派遣业务推介。

深度创联描述的驻场，是技术服务合同下的人力驻场：客户买的是约定周期、约定技能的服务人力，合同里写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、不合适时几天内替换、替换期间算不算钱、账号按外包开通。人不是客户正式员工，默认不按正式编制给不可审计的最高权限。客户若坚持把人招成自己的劳动合同员工，那就走招聘入职，不再是这篇说的驻场。

不要口头说「按派遣做」却签成技术服务驻场，或反过来。混签容易在社保、个税、离职与责任划分上扯不清。需要定性的，进场前让律师看合同文本，不在人已干活第二周再争「到底算什么」。

驻场怎么开工（深度创联口径）

开工前写成六行：人数、技术栈和业务系统、必须会和可以放宽的、周期、地点、结算方式。深度创联按六行匹配，客户技术负责人面试。通过后签合同和保密，按约定日进场。进场清单写清仓库、门禁、访客预约。账号没开，人不算已经进场。

成交价面议。年限、是否到客户现场、维护还是新模块，价格都不同。不对所有岗位承诺当天到人。第一周结束用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/

客户方人事若习惯「进场都要按派遣或都要签劳动合同」，把驻场服务合同与进场清单给人事看一遍，区分「服务合同下的驻场人力」和「本单位劳动合同员工」，以及依法须走派遣时另择有资质路径——后者不在深度创联驻场口径内推介。

若客户采购流程把「驻场」误开成「劳务派遣」采购品类，进场前改掉品类与合同名称，避免财务与法务按派遣验收而业务按驻场排任务。名称与文本一致，比事后解释省事。