驻场工程师要不要签劳动合同给客户

三方各自签什么

常见结构是：深度创联与工程师签劳动合同（或依法合规的用工合同），深度创联与客户签驻场服务合同，工程师按约定到客户现场或远程干活。客户需要的是服务合同里的保密、考勤确认、任务安排和替换条款，而不是再签一份「客户—工程师」劳动合同，把人做成自己的员工。

若客户坚持要和工程师直接签劳动合同，那就不再是这篇说的驻场，而是客户自己招聘入职。两种路径的社保、管理责任、离职和赔偿口径都不同，不要口头混用。客户方人事若习惯「所有进场的人都要签劳动合同」，把驻场服务合同和进场清单给人事看一遍，区分「服务合同下的驻场人力」和「本单位劳动合同员工」。

合同里必须写清的几句

驻场服务合同里写清：谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换、替换期间算不算钱、账号权限按外包开通还是按正式员工开通。人不是客户正式员工，默认不按正式编制给不可审计的最高权限。进场清单写清仓库、门禁、访客预约。账号没开，人不算已经进场。

成交价面议。年限、是否到客户现场、做的是维护还是新模块，价格都不同。不对所有岗位承诺当天到人。

开工前仍要六行画像：人数、技术栈和业务系统、必须会和可以放宽的、周期、地点、结算方式。深度创联按六行匹配，客户技术负责人面试。通过后再签合同和保密，按约定日进场。第一周结束用三句话书面反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/

保密协议可以由客户与工程师另签，或通过深度创联合同转承保密义务，以双方律师审过的文本为准。保密不等于劳动关系。签了保密，不等于工程师变成客户员工。工位在客户办公区、邮箱用客户域名，也不自动等于建立了客户与工程师之间的劳动合同关系；关系以合同文本为准。

混签容易在社保、个税和离职时扯不清责任。需要律师审合同的，在进场前审完，不在人已经干活第二周再补「到底算不算你们员工」。