驻场岗位技能清单怎么写才好找人

清单模板（可直接改）

1. 人数与周期：几人、从哪天到哪天、按月/人天/按周。 2. 必须会：写到框架与中间件名称，例如某语言 + 某框架 + 某消息队列，而不是「熟悉后端」。 3. 可以放宽：列出真能放的，避免面试时又变必须。 4. 第一周任务：进场七天内改/测/保哪一块，可验收的那种。 5. 地点：北京哪一地、是否客户现场、远程几天。 6. 环境依赖：仓库、预发、密钥、门禁、客户系统谁开、要几天。 7. 红线：是否接触支付/隐私、是否要值班、是否要无犯罪记录证明。

「会微服务」「懂高并发」「综合素质好」几乎无法匹配。清单越虚，简历越海投式，第一周反馈越容易卡在环境与预期差上。

深度创联怎么用这份清单

按清单找人，说明做过哪类模块、最早到岗日。你方负责人面试。不合适就换。合同写清谁排任务、考勤、加班、替换周期与费用。进场日对权限；账号未开按合同约定计费，不默认完整人天。第一周书面三句话：任务与画像是否一致、技能是否对得上、要不要替换。

成交价面议。不对所有清单承诺当天交人。整包验收一个产品，不是这篇说的驻场。技能清单中途大改，等于新岗位，应另议。

把「必须自学两天内上手自研 SDK」与「必须已有同类经验」二选一写清。前者匹配面宽，后者更稳但更慢。两种都合法，不要面试时才改口径。

联调节奏、接口契约是否存在，写进清单备注。没有契约却要求接口永不变更，第一周会耗在互相指责上。186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/

清单建议存你方网盘带版本号。群里随口加技能，一律不生效，直到写入当前版本。

清单写好后，建议你方技术负责人与深度创联对接各存一份带日期的版本。面试题从必须项里出，不从形容词里出。第一周任务若写「熟悉业务」，改成「完成某模块两个缺陷修复并提交说明」。可验收的句子，比「积极融入团队」好找人。

若技能清单里同时出现三项小众中间件且都标必须，先内部投票能否改两项为可放宽。交不出人时，往往不是市场无人，而是必须项叠罗汉。商务电话 186-0126-9787，说明页 https://51shendu.com/staffing/。

驻场清单不要抄正式校招 JD 的「五年规划」「价值观契合」大段，周期与结算才是驻场匹配核心。价值观面试可以做，但不要占满必须项栏。