驻场按人天和按月怎么选

怎么选：先看四周以上是否连续

更常见按人天的情况：验收前突击、版本窗口两到三周、人数一周内可能加减、现场条件经常变。更常见按月的情况：三个月以上稳定驻场、人固定在一个模块、考勤按自然月确认、替换按约定窗口而不是隔天换。周期写不清就先谈人天，容易在「上个月只来了十八天」时扯皮；明明只有两周却硬签整月，也容易为空白人天付钱。

无论哪种，六行画像仍要有：人数、技术栈、必须会与可放宽、起止日期、地点或远程、结算方式。结算方式是六行里的一行，不是谈妥人再口头改。

合同里要把计费边界写死

写清：人天如何确认（谁签字、以门禁还是工时表为准）；按月是否含法定节假日、是否扣请假；账号未开通的日子怎么算；替换期间是否计费；加班是否另计。深度创联按画像匹配人，你方面试通过后签合同和保密，再按约定日进场。进场第一天对权限，缺项当天列清单。

第一周结束书面三句话反馈：任务与画像是否一致、技能是否对上、要不要换人。没有反馈，不按群聊临时改结算方式。不对所有岗位承诺当天到人。

商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。说明页：https://51shendu.com/staffing/

从人天转按月，或从按月改人天，视为合同变更，另签补充，不要只在微信说「下月改按月」。现场门禁未备齐导致无法到岗，责任按「现场条件未备齐」约定处理，不默认记成人员缺勤后单方扣完全部费用——具体以合同为准。

与自有研发混编时，结算方式不影响谁审代码、谁点发布，那两条仍要在协作清单里单独写。整包验收一个项目，不是这篇说的驻场计价方式。

按人天时，定义「半天」怎么切：是否以 4 小时为界、远程是否同一标准。按月时，定义入职月与离场月是否按整月还是按日折算。两种都写进合同，比月底对表时争论省事。

人天报表建议每周确认一次，不要攒到月底。超一周未确认的人天，按合同约定是否视为默认确认，写清楚，避免永久悬空。

短期人天转长期按月，人员是否可换成更合适级别，另议。不要默认「同一个人单价自动打折」。

按月驻场若中途替换，当月费用如何切割，写进合同。按人天则替换前后分别确认人天，相对直观。

发票类目与合同名称一致，避免「技术服务」与「人力」表述引发财务退回。具体开票信息进场前交换。

186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/。人不是正式员工。成交价面议。

按人天适合验收前冲刺，按月适合模块长期维护。同一人先人天后转月，谈判的是「连续性折扣」还是「重新定价」，必须写明，默认两种解读都有人用。

考勤异议提起时限，例如人天确认后五个工作日内，过期视为无异议。时限保护双方，不霸王。

远程驻场的网络与设备谁提供，写进合同。因你方 VPN 故障无法登录的日子，计费规则预先约定。

选型结论写进邮件：本项目选人天或按月、生效日、对接人。避免群里说过一次、财务按另一种算法入账。说明页 https://51shendu.com/staffing/。