招聘外包周报客户要看什么

建议周报固定栏目

1. 岗位与画像版本号（防口头改需求）。 2. 新寻访/有效推荐/面试中/offer/入职各几人。 3. 卡点：画像、薪资、反馈时效、决策人缺席、城市等。 4. 本周你方需反馈的截止日。 5. 下周计划与是否建议暂停/改画像。

没有这五栏，周报容易变成「很努力但无结果」。客户侧最该盯的是：反馈是否超时、画像是否打架、保护期是否冲突。深度创联侧寻访在超时不反馈时可暂停——这应写进合同，并在周报里可见。

和收费口径怎么对齐

本稿主口径是满月收费节点，不保证招到。「1 个月工资」取数口径写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。周报不是「保证本周入职」的承诺书。把周报 KPI 写成必须入职 N 人，与不保证招到的口径冲突。

并行渠道时，周报加一列报备/查重，避免同一候选人多线。委托当天固化唯一对接人。改画像书面更新日期，旧版作废。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。

批量岗位可先做一个岗验证周报节奏，再扩大。销售/督导等提成岗，拒因标签（薪资/城市/产品）要进周报，否则只会重复无效到面。电话 186-0126-9787。

客户周会建议 15 分钟只对卡点决策：改薪资带宽、改必须项、定面试日。开成一小时故事会，漏斗不会动。冻结 HC 时，周报注明是否仍计按月费用（若为 RPO 另议合同）。

有效推荐定义与保护期写进合同后，周报数字才有审计意义。口头「算你的」最易在入职后争费。深度创联岗位不限技术；一个岗位即可委托。

周报发出后 24–48 小时内要有客户回执或批注，否则下周一先追反馈再堆新简历。数字口径（何为有效推荐）与合同定义保持一致，防止周报美化。深度创联不保证招到。

卡点连续两周相同，周报应建议暂停或改画像，而不是继续堆无效推荐。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。

客户只看态度不看卡点时，把「本周因反馈超时暂停小时数」写进周报，比形容词有用。一个岗位即可委托。满月收费；保证期内离职不收；不保证招到。