猎头招聘 · 全国一二线城市
招聘外包适合多少人的公司
招聘外包适合多少人的公司，没有固定人数门槛，更看「空岗是否持续发生」和「你自己有没有稳定招聘产能」。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）做猎头招聘、日常招聘、批量招聘与全流程 RPO：关键少可以单岗；每个月都要招人可以谈招聘外包。单岗口径：入职满 1 个月收相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
用场景代替人数标签
10–30 人公司：可能只有一两个关键岗长期空着，适合单岗猎头，不必上全流程 RPO。50–200 人：业务线多，每月都有替换与新增，自己 HR 兼招聘常忙不过来，日常招聘外包或 RPO 更贴。门店/客服/一线批量：人数波动大，看批次与标准，不看总部花名册总人数。
「公司小就不能找猎头」不成立；「公司大就一定要 RPO」也不成立。关键是岗位难度、反馈节奏和预算结构。
怎么选单岗还是外包流水
单岗：一个钉子岗，结果节点收费，六行画像，你及时面试。外包流水：多岗位持续，按周看触达与到岗，计价可能按月或按项目约定，开工前写清，不要口头套用满月一个月工资。都不保证按你定的人数一定招满。
委托前仍要：职责与标准、薪资地点、面试官是谁、反馈时限、保护期。并行两家时规则更严。岗位不限技术。
和小公司产能怎么配
一人 HR 的公司，可以把寻访交给外部，但面试决策与录用权限必须在你。不要期望外包方替你定薪定级。数据回传要有人看：没有反馈的外包，只会变成简历转发。
商务电话 186-0126-9787。https://51shendu.com/rpo/。先说本月空岗结构，再选单岗或流水，比先问「我们算不算大公司」更有效。
招聘外包、招聘外包、猎头招聘、猎头公司这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
20 人公司能不能只委托一个岗？
可以。深度创联支持单岗委托。
招聘外包是不是把人外包进场干活？
不是。招聘外包是把人招进你的公司；项目驻场是另一类业务。 进场或委托前把对接人、反馈节奏、书面记录方式定下来，比事后追回忆更省事。 价格、周期、替换或保证期有争议时，以合同原文为准，不要只留微信口头约定。 第一周或首批候选人复盘时，用三句话写清：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像。 涉及客户数据、代码仓库或门禁时，权限按最小必要开通，离场当日回收，并留交接清单。 财务与业务对结算单位、含税口径、付款节奏提前对齐，避免人已进场才第一次改账单结构。 画像写清必须条件与可放宽条件，比堆一串空泛形容词更容易匹配到合适的人。 并行多家供应商或猎头时，推荐保护期与有效推荐定义要写进协议，减少重复推荐争议。
