招聘外包到岗结算后客户要求候选人先走岗位外包再改签劳动合同费用怎么认

先把问题拆开

翻车点：到岗已结算又改路径；保证期起算混乱；费用是否二次收取争议。先锁「到岗定义—结算触发—改签是否另计—保证期起算」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：何日算到岗（报到日/上岗日/系统入职日）写进结算附件。 2. 触发：按到岗结算的费用在候选人报到且客户确认后是否已触发。 3. 改签：岗位外包改签劳动合同是否另计服务费——默认不另计除非合同另有约定。 4. 保证期：保证期/替换起算落在岗位外包段还是改签劳动段——书面单选。 5. 主体：岗位外包主体与劳动合同主体不一致时的责任边界，猎头不代替法务结论。 6. 记录：路径变更确认单进项目档案。 7. 不保证改签一定成功；不发明退费表。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位闭环：推荐—面试—offer—入职—保证期提醒。重点看阶段状态可对账、保证期起算日清晰、补人触发条件书面。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。驻场见 https://51shendu.com/staffing/ 。

材料包：到岗结算触发确认、用工路径变更单、保证期起算选择条款样例。 落地提醒：客户提出先岗位外包时当场补路径变更单，比发薪月再争费用好收场。 边界：本稿不写先实习再转正认费用主轴，也不写先劳务协议再改劳动合同认费用主轴。 路径变更单号与结算批次号对照，避免一笔到岗费对上两段用工。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。