猎头招聘 · 全国一二线城市
招聘外包按ROI怎么评估
招聘外包按 ROI 怎么评估，不能只用「招到几个人」除以服务费。先定义岗位价值、到岗周期、满月留存、用人团队节省的时间和失败成本，再把单岗猎头与按月 RPO 分开比较。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）承接猎头招聘，岗位不限技术。口径：入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。一个岗位即可委托。说明页：https://51shendu.com/rpo/。商务可先拨 186-0126-9787 转介。
先定分母与观察期
建议至少看六项：从立项到有效推荐的天数、面试到 offer 的转化、offer 到岗率、入职满 1/3/6 个月留存、内部 HR 与业务经理投入小时数、岗位空缺造成的业务损失。服务费、招聘广告、背调、差旅和重复面试成本都要统一口径。只看简历数量，容易奖励低质量推荐。
岗位画像必须固定：职责、必须与可放宽、薪资、地点、汇报线、面试与反馈时限。没有固定画像，ROI 低可能是需求不断变化，不一定是供应商交付差。候选人因薪资、面试慢或编制冻结退出，也要在复盘里分原因。
深度创联口径怎么纳入
深度创联的猎头收费是入职满 1 个月收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职不收；不保证一定招到。保证期、取数口径、补招与报备规则以合同为准。用这个口径核算时，把费用触发点设在满月，不要在 offer 阶段假定已经产生最终 ROI。
如果岗位是持续批量招聘、筛选与协调，可能更接近按月 RPO，范围和费用另议。RPO 的 ROI 应看月度有效候选、面试交付、到岗和留存，不能套用一个满月猎头岗位的分母。两家供应商并行时，统一候选人报备、反馈时限和数据周期。
建议每月做一次复盘：哪些岗位值得继续外包，哪些可以转内招；哪些失败来自画像、薪资、流程或供应商。不要为追求短期到岗降低背景核验与合规标准。https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。
招聘外包、招聘外包、猎头招聘、猎头公司这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
ROI 最高是不是到岗人数最多？
不一定。还要看岗位质量、留存、用人时间和空缺损失，短期到岗但快速离职可能让 ROI 更差。
猎头能承诺一个固定 ROI 吗？
不能。招聘结果受画像、市场、薪资与反馈影响，深度创联不保证一定招到。
