招聘外包按到岗结算时人选报到后客户要求先挂外包主体满月再改直签怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：结算以挂外包报到日还是直签日；挂外包期间离开是否退费；保证期起算混乱。先锁「到岗定义—费用节点—改签条件—保证期」。先挂外包主体再直签，与先签实习再转正式路径不同。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以挂外包报到、直签生效还是实际开岗日为结算触发——书面锁一种。 2. 费用：挂外包报到是否预收；直签满月是否补齐成功费差额。 3. 离开：挂外包期间离开该笔如何处理；是否适用「满月前离开不收」变体——谈清。 4. 保证期：起算按直签日还是挂外包报到日；改签失败是否触发补人。 5. 披露：委托时须披露将走「先外包主体再直签」路径。 6. 证据：外包协议、改签劳动合同、到岗确认——归档。 7. 不保证客户一定改直签；不提供劳动争议裁决承诺。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：先挂外包再直签费用节点对照、到岗认定确认单、保证期起算备忘。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写先外包协议再改劳动合同旧题同句主轴，也不写先签实习再转正式费用节点主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。