招聘外包按到岗结算时客户要求人选先入业务承揽编制再转劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：「到岗」未定义；承揽无限期；转正遥遥无期却占用人选。先锁「到岗时点—承揽期限—费用起算—转正失败」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以首日到业务承揽岗位履职为准，还是以劳动合同签署日为准——写死一种。 2. 期限：业务承揽编制最长多久必须转劳动合同或终止；超期费用是否仍按到岗计。 3. 起算：满月服务费自哪一日起算；承揽期是否计入保证期。 4. 失败：客户决定不转劳动合同，是否仍付到岗费用；人选拒转如何处理。 5. 披露：offer前书面告知人选路径，避免入职争议转嫁供应商。 6. 边界：不把业务承揽路径写成合法合规背书；客户自行承担路径选择风险。 7. 不保证转正成功；不发明统一退费。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：业务承揽编制到岗定义、费用起算对照、转正失败处理确认单。 落地提醒：委托书写清到岗时点与承揽最长期限，比转正遥遥无期好收场。 边界：本稿不写劳务派遣编制转正主轴，也不写见习编制或仅承揽协议旧述主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。