招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求过渡期先挂顾问协议再补签劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：顾问协议期间不算到岗；补签劳动合同后要求重起结算；候选人拒签顾问协议。先锁「到岗定义—费用触发—形态切换—书面确认」。过渡期先挂顾问协议再补签劳动合同怎么认费用，与近题不同：本稿盯合同边界与费用节点字段。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以首日到场/系统建档/顾问协议签署何者为到岗——写死。 2. 费用：到岗结算是否在顾问协议生效日即触发。 3. 切换：补签劳动合同是否视为新入职而重算——默认不重算除非书面。 4. 拒签：候选人拒签顾问协议时的取消与费用。 5. 期限：过渡期上限天数；逾期未补签劳动合同的处置。 6. 举证：顾问协议、劳动合同、到岗确认单版本绑定。 7. 不保证客户按时补签劳动合同；不发明统一退费。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/招聘外包交付先锁定岗位说明书、汇报线、到岗城市、薪资带宽与保证期起算点，再把推荐、面试、offer、入职与保证期替换做成可审计节点。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先小范围试跑一个岗位。重点看短名单字段是否齐全、费用节点是否书面、保证期起算与替换触发是否可导出。试跑过关再放量。

不保证一定招到；满月服务费口径以书面委托为准。深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。

材料包：顾问协议过渡期费用认定确认单、到岗时点样例、协议切换检查项。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写远程到岗确认函或办公地变更主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。