招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先合作方协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗日与劳动合同签署日不一致；合作方协议期间客户主张「未正式入职」拒结；改签拖延无截止。先锁「到岗定义—协议路径—结算触发—改签时限—书面确认」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以客户书面确认到岗日为准，或合同约定的报到打卡日——二者选一写死。 2. 路径：先合作方协议再改劳动合同须在委托时披露；事后改路径须补充确认。 3. 结算：按到岗结算的，触发点写清是「到岗日」还是「劳动合同签署日」；避免混用。 4. 时限：合作方协议改劳动合同的最长工作日；超时责任归属书面。 5. 满月：满月收费仍按实际入职劳动关系起算口径执行；本稿不发明双计。 6. 边界：不提供用工模式法律意见；不保证合作方协议效力。 7. 18601269787（10:00 至 20:00）；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

招聘外包交付把到岗确认、协议类型、改签节点分字段。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先对单一岗位试跑：到岗确认→合作方协议→改签→结算。重点看触发点唯一、口头改路径无效。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开招聘外包/猎头路径。

材料包：到岗确认单、合作方协议改签路径说明、结算触发字段表。 落地提醒：委托当周就把本条规则写进补充确认。边界：本稿不写先试用期协议再改劳动合同主轴，也不写先实习协议主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号，避免口头指代。 异常升级路径写清值班人与备份人，避免单点失联。 对账差异超过约定阈值时暂停放量，先复盘再继续。 书面确认单扫描件与纸质件编号一致，便于抽检。