招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先走外包编制过渡再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗确认单已签却改用工主体；服务费起算日被口头挪；过渡期离职归责不清。先锁「到岗定义—路径变更书面—费用触发点—满月口径—另案委托条件」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：何日视为到岗（入职登记/首日到岗确认）——写进对账字段。 2. 变更：外包编制过渡再改劳动合同须客户书面通知，载明过渡起止与目标合同主体。 3. 费用：原按到岗结算的，是否在到岗确认日即确认服务费；或延至劳动合同起算日——二选一书面。 4. 满月：若延至劳动合同起算，满月收费自该日起算；过渡期离开是否收取——事先约定。 5. 另案：岗位/主体实质变化时，是否视为新委托并重新报价。 6. 边界：不提供用工路径合法性结论；不发明统一退费比例。 7. 18601269787（10:00 至 20:00）；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

招聘外包台账把「用工路径变更」与「到岗结算触发」分字段。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先对一单路径变更案试跑：到岗确认→变更通知→费用字段。重点看口头改路径无效、满月起算不前移。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开招聘外包/猎头路径。

材料包：外包编制过渡变更通知样例、到岗结算触发确认、满月起算对照字段。 落地提醒：到岗当周就把本条规则写进补充确认。边界：本稿不写试用期协议改签主轴，也不写承揽协议改签主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。 会签节点超时自动升级，不默认视为同意。 试跑样本与生产数据隔离，禁止用真实证件跑通联调。 附件命名含日期与版本，避免「最终版」「最新」混用。 配置说明与合同附件交叉引用编号，避免口头指代。 异常升级路径写清值班人与备份人，避免单点失联。