招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务合作协议过渡再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：合同只写「到岗」无主体形式；客户用劳务过渡拖延结算；改签劳动合同时再争是否二次收费。先锁「到岗定义—主体过渡—费用节点—改签是否新单」。劳务合作协议过渡与项目制协议转正不是同一路径：费用确认单与主体字段要分列。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以人选首日到场/开通工号/签何种协议起算——写清一种。 2. 过渡：劳务合作协议过渡期间是否仍确认本单到岗费用。 3. 改签：改签劳动合同是否视为同一交付完成，不另收推荐费（除非协议另约）。 4. 风险：劳务过渡的合规风险由客户法务自负；猎头不保证主体选择合法。 5. 证据：到岗确认单、劳务协议签收、改签劳动合同日期归档。 6. 费用：满月/到岗规则以委托协议为准，不口头改节点。 7. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：劳务合作协议过渡到岗费用确认单、主体过渡节点表、改签不另收费备忘样例。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写先项目制协议转正再改劳动合同主轴，也不写先共享用工编制转正主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 结算争议只认书面确认单与系统导出，不认聊天截图单方拼贴。 权限回收与资产归还同日办理，缺一不计完整离场。