招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先签项目制合作协议满季再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：委托按劳动合同到岗计价，实际改成项目制；人选不知情；满季未转合同费用扯皮。先锁「到岗定义—路径披露—费用触发—满季节点」。

适合落地的处理框架

1. 披露：项目制合作协议路径须在推荐/offer前书面告知人选与招聘外包方。 2. 到岗：何谓到岗——签项目制协议日、实际开工日还是改签劳动合同日。 3. 费用：按到岗结算时，若实际为项目制开工，是否仍触发原费用，或改分段。 4. 满季：满季未改签劳动合同，是否影响已结算费用与补人规则。 5. 风险：用工关系定性属客户与人选，招聘外包不提供法律结论或税务承诺。 6. 书面：路径变更须补充确认，覆盖费用与保证期/服务期对齐。 7. 不保证客户一定满季改签；不发明统一退费。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：项目制路径披露确认单、到岗定义对照、费用触发节点表。 落地提醒：offer前锁定用工路径字段，到岗后改路径必须补书面。 边界：本稿不写业务承揽编制转劳动合同主轴，也不写口头项目制转正主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。