招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先岗位外包编制转正再改签劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：人选已到岗；客户先挂岗位外包编制；结算时称未签劳动合同不算到岗。先锁「到岗定义—编制路径—费用节点—转正失败」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以客户书面确认到岗日为准，可含岗位外包编制到岗，不必等同劳动合同签署日，除非合同写死。 2. 路径：岗位外包→转正改签的时间表书面化；超时责任归属客户内部。 3. 费用：按到岗结算的节点不因后续改签延迟自动作废。 4. 失败：转正失败人选离场，是否仍计已到岗费用，事前约定，避免口头「没转正就全退」。 5. 证据：到岗确认、外包编制通知、改签完成记录归档。 6. 边界：不保证客户一定转正；不把用工模式选择写成招聘外包担保。 7. 不发明统一退费比例。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位或一批候选人。重点看推荐记录可追溯、面试反馈可关闭、offer 与入职节点可对账、保证期起算日书面确认。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。驻场见 https://51shendu.com/staffing/ 。

材料包：岗位外包到岗确认样例、转正改签时限表、到岗结算节点对照。 落地提醒：启动会就把「岗位外包到岗是否算结算到岗」写进纪要，比改签月再争好收场。 边界：本稿不写项目制用工转正主轴，也不写共享用工编制池、见习或劳务派遣编制转正主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。