招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先共享用工编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗日与改签劳动合同日不一致；共享编制期间离职争是否满月；结算节点被客户单方后移。先锁「到岗定义—共享编制期间权利义务—满月起算—费用节点」。共享用工编制与见习编制不同：共享编制可能跨主体借调口径，费用与保证期起算更易扯皮，须单独写清。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以人选首日实际到岗/工位开通，还是以劳动合同改签日——书面二选一。 2. 共享编制：共享期间用工主体、薪资发放、考勤归属写清；不影响已约定到岗结算的，单独确认。 3. 满月：满月服务费起算日与保证期起算日是否仍按到岗日，防止改签拖延后移。 4. 离职：共享编制期间离开，该笔满月费是否收取——按协议例外清单。 5. 证据：到岗确认单、共享编制通知、改签劳动合同扫描件归档。 6. 边界：不保证客户一定能按期改签；不发明统一退费比例。 7. 对账：到岗结算与改签完成分两列状态，避免混成一个节点。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：共享用工编制期间到岗确认单、满月起算对照表、改签劳动合同节点对账字段。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写见习编制转正再改劳动合同主轴，也不写实习转正式改签主轴。 例外清单按季度复盘，过期条款归档停用。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。 对账样本保留操作人、生效日与版本号三件套。 现场口头承诺不进结算，一律以书面确认单为准。 跨部门会签超时的，按约定升级路径通知双方负责人。 脱敏样例与真实客户附件分库存放，禁止混链下载。 试跑结论写进配置说明附件，再进入放量窗口。 口径变更只改下一结算周期，不追溯已确认账单。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。