招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务派遣编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；派遣主体未写入委托；转正失败争退费。先锁「到岗定义—结算触发—转正条件—费用是否回冲」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以人选到派遣岗位首日、还是到客户现场首日为到岗。 2. 结算：按到岗结算是否在派遣入职日触发；满月服务费是否另算。 3. 路径：劳务派遣→客户劳动合同的时间表与责任方书面。 4. 失败：转正失败是否视为未到岗/客户原因；费用是否回冲须事先约定。 5. 证据：派遣合同、到岗签到、转正审批单。 6. 合规：不承诺派遣许可与转正一定办成；路径须客户法务确认。 7. 不发明统一退费比例；不保证仲裁结果。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗定义确认单、派遣转正路径时间表、费用是否回冲确认模板。 落地提醒：委托阶段写清「先派遣后转正」是否仍触发到岗结算。 边界：本稿不写共享员工编制转正主轴，也不写顾问驻场编制转正主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。