招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先见习编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：「到岗」未定义；见习无劳动合同；转正遥遥无期却占用人选。先锁「到岗时点—见习期限—费用起算—转正失败处理」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以人选实际开工日或客户签收到岗确认为准，不以正式劳动合同盖章日为唯一标准（除非协议另定）。 2. 见习：见习编制最长几天、是否发薪、是否算用工——委托时书面；超期未转正的费用与补人规则另议。 3. 结算：按到岗结算的，到岗确认后进入账期；不得以「待转正」无限期挂账。 4. 改签：转正改劳动合同属客户内部手续，不自动否定已到岗事实。 5. 失败：见习期淘汰是否计满月/是否触发补人，以协议保证期与结算条款为准。 6. 证据：到岗确认单、见习通知、转正/淘汰书面。 7. 不保证客户一定转正；不把见习写成派遣许可结论。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：见习编制到岗确认单、到岗结算起算说明、转正失败费用对照表。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写先顾问驻场编制转正再改劳动合同主轴，也不写先共享员工编制转正主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 试跑当周导出一次对账样本，甲乙各留一份。 关键字段变更须写维护人与生效日，禁止口头覆盖。 一线话术与合同附件版本号保持一致，减少现场发挥。 复盘只盯例外次数与对账差异，不盯空泛满意度。 材料包文件名带版本号，旧表停用并归档。 节点责任人通讯录单独维护，离职当日收回权限。