招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先顾问驻场编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗已发生；客户改用工路径；供应商按到岗请款被拒。先锁「结算触发—形态变更书面—费用分段—风险备忘」。

适合落地的处理框架

1. 触发：委托写清「到岗日」定义（首日打卡/账号开通/驻场编制报到）是否即触发结算。 2. 变更：客户要求先顾问驻场编制转正再改劳动合同，须书面变更用工路径，不默认推翻已到岗事实。 3. 认费：已到岗节点费用按约定认；改签劳动合同若另增服务范围，单列或补充报价。 4. 期限：驻场编制转正窗口与改签截止日写清，逾期责任归属客户侧。 5. 证据：到岗签收、编制报到单、改签劳动合同节点双方存档。 6. 边界：不把劳务/驻场形态结论写成法律意见；不发明统一退费公式。 7. 不保证改签一定完成；不保证零劳动争议。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：顾问驻场编制转正路径变更确认单、到岗结算触发字段、改签节点费用备注。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写先项目制用工再改劳动合同主轴，也不写先实习再改签正式主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。