招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先灵活用工编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义被改写；转正前离职争保证期；两段用工两套主体。先锁「到岗定义—费用节点—保证期—主体」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：合同写清「到岗」是灵活用工报到日还是劳动合同签署日。 2. 费用：若按灵活用工报到即触发到岗费，转正是否补差或另计须事先写。 3. 保证期：起算与补人条件对应哪段用工关系，避免两段互相甩锅。 4. 主体：灵活用工与正式合同主体不一致时，委托方与结算方书面一致。 5. 变更：到岗后改路径须签补充协议，不默认沿用原结算邮件。 6. 发票：按实际服务内容与合同主体开具，不在本稿承诺税目。 7. 不保证转正成功；不提供用工模式法律意见。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位闭环：推荐—面试—offer—入职—保证期提醒。重点看阶段状态可对账、保证期起算日清晰、补人触发条件书面。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。驻场见 https://51shendu.com/staffing/ 。

材料包：灵活用工转正路径费用节点表、到岗定义条款、保证期起算对照 落地提醒：委托书把「先灵活用工再改劳动合同」写成可选路径并锁费用节点，比到岗后口头改好收场。 边界：本稿不写共享用工编制转正主轴，也不写劳务派遣转正主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 两段主体切换时更新候选人告知函，避免人选误解雇主。 到岗费与满月费触发条件分列，防止一次到岗收两次口径冲突。 转正失败退出时按补充协议结算已完成阶段，不发明统一退费承诺。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 跨团队交接时把待办责任人写进系统字段，避免只改群公告。 同一规则多版本并存时以生效日最新且未废止的为准并留废止记录。