招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先走共享用工编制转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；编制转正与劳动合同主体不一致；结算争「算没算到岗」。先锁「到岗定义—编制路径—费用起算—变更书面」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以共享用工编制生效日、实际到岗日还是劳动合同签署日为结算触发——书面锁定一种。 2. 路径：共享用工编制转正与后续劳动合同主体、岗位、工作地是否一致；不一致须说明对结算影响。 3. 费用：形态变更是否仍计全额、是否分期——以委托合同为准，本稿不发明退费表。 4. 保证期：改劳动合同后保证期是否重计——书面约定。 5. 合规：共享用工与编制安排由客户法务把关；招聘外包方不提供法律意见。 6. 记录：编制转正单、两份协议版本、到岗确认进档案。 7. 不保证路径合法有效；不保证零争议。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位闭环。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 条件对齐、入职材料与保证期起算。试跑过关再放量。

人选离职或保证期触发时，甲乙按书面规则启动补人或费用确认，各留验收人。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。

材料包：共享用工编制转正确认、到岗时点备忘、费用认列字段样例。 落地提醒：到岗当周锁定结算触发时点，比改合同后再争费用好收场。 边界：本稿不写先共享用工协议原文主轴，也不写兼职顾问改劳动合同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。