招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务派遣转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；派遣期间拒付；改签后重算费用。先锁「到岗定义—结算触发—用工形式变更—保证期」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以客户书面确认到岗日为准，还是以派遣协议签署日/劳动合同签署日——写死一种。 2. 结算：按到岗结算若已触发，用工形式从劳务派遣改劳动合同不默认撤销已计费用。 3. 披露：委托时若已知需「先派遣再改签」，应写入委托范围与费用时点。 4. 保证期：起算日跟到岗日还是劳动合同日——双方书面确认。 5. 合规：用工形式合法性由客户法务把关；供应商不提供派遣许可或税务担保。 6. 记录：到岗确认、派遣协议版本、改签劳动合同版本进档案。 7. 不保证改签一定成功；不发明统一退费表。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位闭环：推荐—面试—offer—入职—保证期提醒。重点看阶段状态可对账、保证期起算日清晰、补人触发条件书面。试跑过关再放量。

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材料包：到岗确认单、劳务派遣转劳动合同变更备忘、费用时点对照表。 落地提醒：发短名单前就问清是否「先劳务派遣再改签」，写进委托，比到岗后拒付好收场。 边界：本稿不写先共享员工协议再改劳动合同主轴，也不写先兼职顾问协议再改劳动合同主轴。 到岗确认与用工形式字段分列，避免把改签日误当成到岗日重算。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 材料包与对账导出列名变更时，当周同步顾问与现场负责人，避免口头各说各话。