招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先项目制外包转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；外包期不算入职；满月起算争不清。先锁「到岗定义—用工形式—费用起算—保证期」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：委托合同写清「到岗」是指劳动合同入职日，还是项目制外包到场日。 2. 变更：先外包后改劳动合同，须书面通知猎头/招聘外包方；是否视为同一交付。 3. 费用：若约定按劳动合同到岗结算，外包期可暂缓计费或计动作费；具体书面。 4. 满月：服务费满月起算通常跟劳动合同入职日；外包期是否计入双方约定。 5. 风险：外包转正失败时费用与补人规则单议；本稿不发明统一退费。 6. 合规：用工形式合法性由客户判断；供应商不提供法律意见。 7. 不保证转正成功；不保证零争议。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗定义确认、项目制外包转劳动合同通知、费用起算备忘。 落地提醒：签委托时写明「项目制外包不算到岗结算」或「算」，比到场后再争好收场。 边界：本稿不写先兼职顾问协议再改劳动合同主轴，也不写先共享员工协议再改劳动合同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。 待办关闭须留下验收人与时间戳，禁止只改状态不留意见。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。