招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先岗位外包转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义被改写；外包转正无书面；费用起算日扯皮。先锁「到岗定义—转正路径—费用起算—保证期」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：招聘外包合同中的到岗日是否等于客户现场开工日，写死。 2. 路径：岗位外包转正再改劳动合同是否客户单方新增，须补充确认。 3. 费用：按到岗结算的，默认到岗日触发；若改签劳动合同才付，须书面改原结算条款。 4. 保证期：起算挂到岗还是挂劳动合同签署——分开写。 5. 风险：候选人劳动关系主体变化由客户法务把关；招聘外包方不提供法律意见。 6. 记录：到岗确认、外包转正单、劳动合同签署日进档案。 7. 不保证客户一定改签劳动合同；不发明统一费率。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗与岗位外包转正费用起算确认单、保证期起算对照样例、节点归档清单。 落地提醒：进场或上线当周就把本条规则写进补充确认/配置说明。边界：本稿不写先见习转正再改劳动合同主轴，也不写先共享员工协议再改劳动合同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 节点责任人变更须在当周同步到对账字段，避免月底找不到签字人。 试跑结论建议甲乙各留一份，避免只存在单方聊天记录。 字段字典变更须记录生效日，禁止静默改名导致对账断裂。 跨部门口头约定须在当日补进待办或补充确认，不能隔周再追认。 停工或挂起类状态须约定复工/解挂证明人，避免状态悬空。