招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先共享员工协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；共享员工主体与委托主体不一致；改签后拒结算。先锁「到岗定义—文本路径—费用起算—例外」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：委托合同写清「到岗」以客户指定日期实际出勤+书面确认，不因后续改签劳动合同而否定已到岗。 2. 路径：先共享员工协议再改劳动合同若客户坚持，须书面告知猎头/招聘外包方，并确认费用仍按原委托。 3. 主体：共享员工涉及的第三方主体与结算主体不一致时，费用支付方书面确认。 4. 满月：满月服务费起算是否受改签影响——建议以首次到岗日起算，改签不重置，除非书面另议。 5. 风险：共享员工合规由客户法务把关；供应商不提供用工形式法律意见。 6. 举证：到岗确认、协议版本清单、改签时间线。 7. 不保证客户共享员工安排合法；不发明统一改签罚则。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗确认单、共享员工路径告知、费用起算不重置备注样例。 落地提醒：客户提出共享员工路径当日书面确认「到岗与费用起算不因改签重置」，比月底拒付好收场。 边界：本稿不写先签业务承揽协议再改劳动合同主轴，也不写先签实习协议再改劳动合同主轴。

规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。