招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先见习转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义不清；见习无劳动合同；改签后客户要求重算服务费。先锁「到岗节点—见习性质—费用触发—改签影响」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以首日报到 / 系统建档 / 见习协议签署何者为结算触发——书面锁定。 2. 见习：见习是否建立劳动关系由客户法务定性；猎头/招聘外包不提供法律结论。 3. 费用：按到岗结算已触发的，见习期间离职是否适用保证期——按原合同。 4. 改签：见习转正后改签劳动合同，是否重收服务费——建议不重收已结到岗费，另议可写明。 5. 风险：无劳动合同的见习安排合规性由客户承担；供应商可书面提示。 6. 举证：到岗确认、见习协议、改签合同、费用确认进档案。 7. 不保证见习转正成功；不发明统一退费表。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：画像与简历是否对得上，面试评价是否可追溯，offer条件是否书面一致，保证期触发是否有双方确认单。试跑过关再放量，不要把「先入职再谈条件」写成默认路径。

交接、隐私与复盘

推荐报告、面试评价、背调摘要与薪资意向属于高敏感信息。项目结束或人选落定后，应按约定归档、脱敏或删除，限制转发。保证期关闭后做一次台账核对：入职日、满月日、离职日、离职原因字段、是否触发补人。任何猎头服务都不保证一定招到或保证期零触发，真实画像、面试决策与书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

书面边界优先于口头加需求；关键例外须留操作人、生效日与双方确认痕迹。