招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先实习生协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义被改成转正；实习无书面期限；费用拖延。先锁「到岗定义—协议类型—结算触发—改签节点」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以首日到场签到/系统入职为准，还是以劳动合同签署为准——委托时写死。 2. 实习：先实习生协议是否仍视为本委托交付；若岗位本非实习编制，须书面变更委托。 3. 结算：按到岗结算的，建议到岗即触发应付；改签劳动合同不作为二次付款条件，除非合同另约。 4. 风险：实习与劳动合同混用的合规风险由客户法务把关；供应商不提供法律结论。 5. 保证期：起算从哪一日——与协议类型对齐书面。 6. 记录：协议版本、改签日期进项目档案。 7. 不保证客户内部编制一定允许直接签劳动合同；不发明退费表。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一条岗位链路。重点看短名单质量、面试反馈时效、offer 关键条款披露、入职与保证期起算对齐。试跑过关再放量。

人选离职或取消入职触发费用分段与补人规则复核，甲乙各留书面节点。不保证一定招到。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗定义确认单、实习生协议改签节点表、结算触发条款样例。 落地提醒：到岗前书面确认是否允许「先实习后改签」。边界：本稿不写先兼职转正再改全日制主轴，也不写先外包协议再改劳动合同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。 待办关闭须留下验收人与时间戳，禁止只改状态不留意见。