招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先签订业务承揽协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；承揽是否算到岗；改签后重复收费争议。先锁「到岗定义—用工形式变更—结算触发—保证期起算」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：书面定义到岗（首日打卡/协议生效/系统入职哪一个）；承揽协议首日是否已到岗。 2. 结算：按到岗结算的，承揽到岗可触发阶段或全额——以委托合同为准并建议事先写明。 3. 改签：承揽改劳动合同属客户用工形式变更，不默认再收一笔招聘外包费，除非合同另有约定。 4. 保证期：起算从承揽到岗还是劳动合同生效——建议书面单议，避免两套起算打架。 5. 披露：招聘外包前应问清是否允许承揽过渡；画像与 offer 一致。 6. 记录：承揽协议与改签劳动合同文本进项目档案。 7. 不保证客户一定改劳动合同；不提供用工定性法律意见。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗定义确认、业务承揽过渡费用备注、保证期起算备忘样例。 落地提醒：签委托前问清「是否允许业务承揽过渡到岗」，把结算触发写死，比到岗后改口径好收场。 边界：本稿不写先顾问协议再改劳动合同认费用主轴，也不写先兼职转正再改全日制认费用主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。