招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先岗位外包再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：委托画像是劳动合同岗；到岗后改岗位外包；结算与保证期起算混乱。先锁「委托范围变更—结算时点—费用科目—保证期」。

适合落地的处理框架

1. 变更：到岗后改「先岗位外包」须书面变更委托范围，重新确认法律主体与考勤归属。 2. 结算：若招聘外包按「到客户指定用工形式到岗」结算，须写清是否包含岗位外包到岗。 3. 科目：招聘外包服务费与岗位外包人天/管理费分科目，禁止同一履历重复计两套成功费。 4. 保证期：劳动合同入职保证期与岗位外包替换期分开写，起算日各算各的。 5. 候选人告知：用工形式变化须客户依法告知；招聘外包不替代客户告知义务。 6. 证据：变更函、到岗签到、合同主体页进档案。 7. 不保证客户用工形式合法；不提供劳动争议胜诉保证。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑一个岗位闭环：推荐—面试—offer—入职—保证期提醒。重点看阶段状态可对账、保证期起算日清晰、补人触发条件书面。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开猎头/招聘外包路径。驻场见 https://51shendu.com/staffing/ 。

材料包：委托范围变更单、到岗结算确认、招聘费与岗位外包费分科对照样例。 落地提醒：第一次提出「先岗位外包」时立刻书面冻结结算口径，比混月对账好收场。 边界：本稿不写先劳务协议改劳动合同主轴，也不写外包转正式编制主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 材料包与对账导出列名变更时，当周同步顾问与现场负责人，避免口头各说各话。