招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先实习转正再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：合同只写「到岗」未写用工形式；实习期满未转正改签；费用节点扯皮。先锁「到岗定义—用工形式变更—费用触发—保证期起算」。

适合落地的处理框架

1. 定义：到岗指首次实习报到、转正日，还是劳动合同生效——委托里写死。 2. 变更：先实习转正再改劳动合同须客户书面说明原因与时间表。 3. 费用：若按劳动合同到岗才结算，实习阶段是否计进度费；若按首次报到结算，改签不重复收费——书面。 4. 保证期：从实习报到日起算还是从劳动合同起算，避免双起算争议。 5. 风险：实习与劳动混用的合规责任在客户；供应商不提供法律意见。 6. 记录：实习协议与劳动合同版本、转正/改签日期进项目档案。 7. 不保证客户法务一定批准该路径；不发明统一费率表。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

RPO/招聘外包交付先由客户确认编制口径、到岗定义、关岗条件、录用决策人与结算节点，再把需求、短名单、面试、offer、入职与关岗做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本。

落地时先小范围试跑：一个岗位族或一条试点线。重点看关岗书面条件、录用决策链、超时升级与费用分段。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail；本稿只展开 RPO/招聘外包路径。

材料包：到岗定义确认、实习转正改劳动费用备注、保证期起算确认样例。 落地提醒：客户提出「先实习转正再劳动」时先改委托到岗定义再推进人选报到。 边界：本稿不写三方协议改劳动合同主轴，也不写先劳务协议再改劳动合同主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。 待办关闭须留下验收人与时间戳，禁止只改状态不留意见。 同一字段在对账表与现场表命名保持一致，减少月底口径漂移。 节假日窗口的通知时效单独备注，避免默认工作日口径争议。