招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先兼职协议再改全日制合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：委托写全日制；到岗变兼职；结算口径打架。先锁「到岗定义—用工形态变更—费用是否调整—补差时点」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以兼职协议签署日还是全日制合同签署日为结算触发——书面选项。 2. 变更：客户要求先兼职须书面通知猎头/招聘外包方。 3. 费用：是否按兼职薪酬基数计、是否等改全日制后再结算——委托约定。 4. 满月：服务费满月口径以最终全日制还是兼职起算，写清。 5. 证据：兼职协议、改签全日制合同、到岗确认。 6. 时限：改签超期未完成是否退回待结算。 7. 不发明统一费率表；不保证一定改签成功。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：用工形态变更通知、到岗结算触发备注、改签全日制跟踪单。 落地提醒：委托阶段就写「若先兼职后全日制，结算触发日以何为准」，比到岗后现争好收场。 边界：本稿不写先实习协议再改劳动合同主轴，也不写关岗后录用决策超时主轴。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 落地后第一个结算周期建议甲乙对照一次字段字典，确认无静默改名。 公开材料与内部结算口径分册存放，避免访客链误发价目。 待办关闭须留下验收人与时间戳，禁止只改状态不留意见。 同一字段在对账表与现场表命名保持一致，减少月底口径漂移。 节假日窗口的通知时效单独备注，避免默认工作日口径争议。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。