招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先顾问协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：合同只写「到岗」未定义用工形式；顾问期被用来拖延结算；转正失败责任不清。先锁「到岗定义—用工形式变更—结算触发—风险告知」。

适合落地的处理框架

1. 定义：到岗是物理报到、开通工号，还是签订劳动合同——写进结算条款。 2. 变更：客户要求先顾问协议，须书面确认是否仍视为本合同「到岗」。 3. 结算：若合同以到岗触发费用，顾问报到是否已触发；或约定转劳动合同日再结尾款。 4. 告知：顾问协议与劳动合同差异提前告知人选与客户法务；招聘外包方不提供法律意见。 5. 失败：顾问期结束后未改签劳动合同，已付费用是否退——按合同，本稿不发明退费表。 6. 记录：顾问协议文本、改签计划、到岗确认单进项目档案。 7. 不保证改签一定完成；不提供用工合规鉴定。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单。重点看画像书面锁定、否决理由回填、offer 与委托一致、保证期例外双方可见。试跑过关再放量。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。

材料包：到岗定义确认、顾问改签计划备注、结算触发节点对照。 落地提醒：委托时写清「到岗=报到开通工号」还是「签订劳动合同」，避免顾问协议卡住结算。 边界：本稿不写先实习协议再改劳动合同主轴，也不写先劳务派遣再改劳动合同主轴。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。 若场景含多城市，先以单一城市试点字段跑通再复制，避免一次铺开难收。 试跑记录建议保留至少一个结算或审批周期，便于复盘规则是否需改版。 材料包字段名与对账导出列保持一致，减少月底手工对表成本。 例外审批必须落在书面或系统待办，不能只留聊天截图当唯一证据。 规则改版时同步更新材料包版本号，避免现场仍拿旧表签字。 对外口径与对内操作手册分开维护，减少一线口头发挥。 关键联系人变更要在当周书面同步，不要只改微信备注。