招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务合同再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义含糊；劳务期不算到岗；改签遥遥无期。先锁「到岗定义—合同类型切换—结算触发—暂挂条件」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：书面定义是「首次到现场/开通工号」还是「劳动合同生效」；招聘外包结算以约定定义为准。 2. 切换：先劳务再改劳须写明计划改签日与责任人；逾期未改签是否仍视为已到岗。 3. 费用：若结算挂「劳动合同生效」，则劳务期可协商阶段性服务费或暂挂；勿默认全额已赚。 4. 风险：劳务与劳动混用的合规风险由客户法务把关；供应商不提供法律意见。 5. 记录：劳务签、改劳签、到岗确认单进档案。 6. 保证期：若适用，起算点与合同类型切换要书面对齐。 7. 不保证改签一定完成；不发明税务/退费保证。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单、真实但最小的面试与反馈闭环。重点看四件事：画像是否书面锁定，否决理由是否回填，offer 条件是否与委托一致，保证期起算与例外是否双方可见。试跑过关再放量，不要把「先招着看」一次性写成无边界委托。

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