招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先顾问合同再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义绑死「劳动合同」；顾问期不算满月；改签后要求重开保证期。先锁「到岗定义—费用节点—保证期起算—合同类型披露」。

适合落地的处理框架

1. 披露：入职合同类型（劳动/顾问）应在推荐前书面告知人选与供应商。 2. 到岗：约定「实际到岗并签署客户指定首份用工/合作文件」即可触发结算，或明确仅劳动合同触发。 3. 费用：若改签前后岗位与薪酬实质不变，服务费通常不因换合同类型重算；另有约定从其约定。 4. 保证期：起算日以合同约定（到岗日或劳动合同生效日）；改签是否重置事先写清。 5. 合规：顾问与劳动混用风险由客户法务评估；供应商不提供法律意见。 6. 记录：顾问合同与劳动合同扫描件、到岗确认进台账。 7. 不保证改签合法；不保证劳动争议结果。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：画像与简历是否对得上，面试评价是否可追溯，offer条件是否书面一致，保证期触发是否有双方确认单。试跑过关再放量，不要把「先入职再谈条件」写成默认路径。

交接、隐私与复盘

推荐报告、面试评价、背调摘要与薪资意向属于高敏感信息。项目结束或人选落定后，应按约定归档、脱敏或删除，限制转发。保证期关闭后做一次台账核对：入职日、满月日、离职日、离职原因字段、是否触发补人。任何猎头服务都不保证一定招到或保证期零触发，真实画像、面试决策与书面边界仍然是基础。

深度创联同一家公司也提供外包工程师驻场与 WorkSail 人事系统；本稿只展开猎头路径。