招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务派遣再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：派遣期不算到岗却要求交付完结；改签劳动合同时再收一笔；人选不知情。先锁「到岗定义—用工形式变更—结算切分—保证期—告知」。

适合落地的处理框架

1. 定义：合同中「到岗/入职」是否仅指客户劳动合同；派遣到岗是否触发结算。 2. 费用：派遣期按比例、按固定服务费或改签劳动合同时再结算——三选一书面。 3. 主体：派遣单位与客户谁为用人单位，供应商服务对象写清，不混成三方糊涂账。 4. 保证期：派遣期是否适用原保证期——通常单议或自改签劳动合同日起算。 5. 告知：人选须知情同意用工形式，避免到场毁约。 6. 发票：服务费品名与合同一致，税收分类以会计核定为准，本稿不发明税目或退税承诺。 7. 不保证派遣转签成功；不提供用工合规担保，也不写派遣许可保证。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个关键岗或一个试点班组，用真实但最小的简历与面试记录验证。重点看四件事：画像与简历是否对得上，面试评价是否可追溯，offer用工形式是否书面一致，结算触发点是否可核对。试跑过关再放量。

试跑时额外核对：派遣协议与劳动合同的主体名称是否与委托书一致，改签日是否回写结算台账。若客户坚持「派遣期不算到岗」，则短名单阶段就应改结算定义，而不是人选已经辞职上家后再改口。供应商不代办派遣资质，也不保证客户派遣安排合法。

交接、隐私与复盘

推荐报告、面试评价、背调摘要与薪资意向属于高敏感信息。用工形式变更后应更新台账：到岗日、派遣起止、改签劳动合同日、已收费用节点。任何招聘外包都不保证一定招到或转签成功，真实编制路径与书面边界仍然是基础。

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