招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先劳务外包再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：到岗定义被改写；劳务期是否算已结算；改签后二次收费争议。先锁「到岗定义—用工形式—结算触发—改签是否新委托」。

适合落地的处理框架

1. 到岗：以候选人首日实际到客户现场/远程开工为准，还是以劳动合同签署为准——委托书写死。 2. 形式：客户改「先劳务外包」须书面通知；是否仍视为本委托项下到岗。 3. 费用：若合同按到岗结算且已到岗，一般不因后续改签劳动合同而自动作废；是否补差或分两段另议。 4. 责任：劳务期雇主责任、社保主体以实际签约方为准；招聘外包方不默认承担。 5. 改签：改签劳动合同是否启动新的保证期/满月费，书面单议。 6. 记录：到岗确认单、劳务协议与劳动合同切换函进档案。 7. 不保证用工形式合法；合法性由客户法务评估。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/RPO 交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、保证期与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改画像不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位、一条短名单、真实但最小的面试与反馈闭环。重点看四件事：画像是否书面锁定，否决理由是否回填，offer 条件是否与委托一致，保证期起算与例外是否双方可见。试跑过关再放量，不要把「先招着看」一次性写成无边界委托。

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