招聘外包按到岗结算时候选人到岗后客户要求先外包协议再改劳动合同怎么认费用

先把问题拆开

翻车点：委托时写明正式编制，到岗改外包；费用时点扯皮；候选人不知情。先锁「委托用工形式—到岗定义—费用触发—改签是否加收」。

适合落地的处理框架

1. 委托：订单写清目标用工形式（劳动合同/外包协议）；变更须书面。 2. 到岗：以候选人首日到场并完成约定手续为准；手续含哪类协议提前列明。 3. 触发：若委托为正式劳动合同而实际先外包，可约定费用仍触发、或暂缓至改签、或加收变更费——三选一。 4. 改签：外包改劳动合同是否视为新交付，是否另计，写清。 5. 人选知情：用工形式变更须人选确认，避免争议甩供应商。 6. 发票：服务费与客户侧外包采购分项，不混票。 7. 不保证客户一定能改签成功；不发明统一退费法规。 8. 18601269787；https://51shendu.com/rpo/

系统或服务方怎么配

猎头/招聘外包交付先由客户确认岗位画像、编制是否必须落你司、面试官与决策人、背调与体检要求、到岗结算与补人规则，再把推荐、面试、offer、入职与保证期做成阶段待办。规则要有维护人、生效日和版本，口头改用工形式不能无痕覆盖委托范围。

落地时先小范围试跑：一个岗位在委托书中写明「若改为先外包」样例条款。重点看四件事：到岗日证据、协议类型记录、费用触发是否可对账、人选确认是否留痕。试跑过关再放量。

交接、隐私与复盘

候选人简历、背调材料、薪资期望与面试评价不是永久开放字段。项目结束、人选落选、入职完成或保证期结束时，应按约定删除、脱敏或归档，并限制导出。涉及负面背调与体检结论时，只采集必要字段，按角色授权，记录查看与下载。

每月或每季度复盘：用工形式变更次数、费用争议率、到岗后改签周期。复盘要落到委托条款修订与责任人。任何招聘服务都不保证一定招到，真实画像、用工形式稳定和书面边界仍然是基础。

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