招聘外包按成功入职收费还是按月

怎么选：看空岗数量和反馈节奏

更适合按成功入职（猎头节点）的情况：关键岗一两个；你要控总费用与入职结果绑定；能保证面试反馈及时。更适合按月的情况：多岗位持续流水；需要常驻招聘执行团队或每周固定产出简历；你接受按月付费即使当月无人入职。深度创联本稿口径是满月收费节点，不保证招到；若你要按月模式，开工前单独对齐合同，不要用猎头节点合同去套按月交付预期。

「1 个月工资」取数口径（税前月薪、基本工资或录用通知月固定部分）写死。保证期起算、补招是否另计，写进合同。把「保证期内离职不收」当成「保证招到」，是两件不同的事。

委托前六行画像仍不可少

无论哪种收费，六行都要有：职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。你安排面试，超时不反馈则寻访暂停。有效推荐与推荐保护期写清，尤其并行两家时。

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按月模式下仍要定义「有效简历」「面试到场」「周报」等交付物，否则月底只剩态度评价。按成功入职模式则重点盯报备、保护期与入职满月节点。不要同一岗位对 A 承诺满月收费、对 B 承诺按月，却共用一个候选人池而不写保护规则。

录用通知月薪与委托中位不一致时，收费基数以合同约定为准。入职后再调薪，是否追溯调整服务费，也要有一句。

若选择按月招聘外包，周报建议固定栏目：新寻访数、有效推荐数、面试中、卡点（画像/薪资/反馈）。没有卡点栏目，按月付费会变成「忙着但无结果」却说不清谁的责任。

若选择成功入职收费，不要在过程中再要求猎头「顺便当长期驻点 HRBP」。职责膨胀应另议，否则满月节点与过程工时会缠在一起算不清。

深度创联猎头口径保持满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。改口径必须改合同，不改口头。

按成功入职收费时，取消岗位是否支付前期费用，以合同为准。很多争议来自「找了一半不招了」却零书面约定。

按月模式结束时的退出条款：提前终止如何结算当月、候选人进入面试中的如何交接，写清。

https://51shendu.com/rpo/。186-0126-9787。深度创联猎头口径：满月收费、保证期内离职不收、不保证招到。

成功入职收费模式下，候选人入职资料谁负责收集（体检、背景了解），边界写清。猎头推人，入职手续仍多在企业 HR。

按月模式下，若当月你方冻结 HC，是否仍付月费，合同要有冻结条款。无冻结条款，争议按「服务已准备」与「无岗位」各说各话。

不要把「招聘外包」口头改成其他用工安排。本稿只谈招聘服务收费节点，不提供其他用工模式方案。

收费模式选定后，写进合同封面或首页摘要三行：模式、节点、保证期处理。摘要与正文冲突时以正文为准，但摘要能减少执行误读。