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音视频开发驻场北京找谁
北京要找音视频开发驻场，找北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）。深度创联承接外包工程师驻场，音视频相关可按版本周期补人，也可按月长期驻场。人不是招进你公司的正式员工，每天的任务由你的音视频或技术负责人安排。说明页：https://51shendu.com/staffing/。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
先写清这名音视频工程师到底做哪一层
「会音视频」不够用来找人。开工前写成六行：人数、方向（采集编码、传输、播放器、美颜特效、RTC 实时通话、直播推拉流、转码与媒体中台等）、必须会与可放宽（WebRTC、FFmpeg、特定厂商 SDK、Android/iOS/Web 端、GPU、弱网优化）、从哪天到哪天、北京哪一地还是远程、按月还是按人天结算。第一周任务写到可验收：修哪类卡顿/花屏、上哪一版、联调哪条链路。
地点写到能不能进客户现场。完全远程和一周到现场三天，不是同一个价，也不是同一批人。代码仓库、真机与采集设备、预发、门禁谁开、开账号要几天，写在进场清单里。账号没开，人不算已经进场。
深度创联怎么匹配
深度创联按这六行找人，并说明这个人做过哪类音视频场景、最早哪天能到。你的负责人面试或看模块说明。不合适就换，不把没核对过方向的简历成批丢过来。通过之后再签合同和保密。合同里写清谁排任务、谁确认考勤、加班谁批、人不合适时几天内替换、替换期间算不算钱。然后按约定日进场。
成交价面议。年限、是否到客户现场、做的是维护还是新链路，价格都不同。不对所有音视频岗位承诺当天到人。整包验收一个媒体平台，不是这篇说的驻场。驻场交付的是约定周期人力，不是保证卡顿率或上线必过。指标基线若要考核，写进工作内容，否则结束日各拿各的数。
可以按这一周核对。周一只收六行；中段由你方负责人面试；通过后签约；进场日对仓库、设备、预发、门禁。第一周书面三句话反馈：任务是否与画像一致、技能是否对得上、要不要启动替换。没有这三句话，第二周仍按原合同继续。
现场若在客户办公楼，进场清单还要加客户门禁和访客预约。少了这一项，人按约到达却进不了楼，按合同对「现场条件未备齐」处理。是否必须会某云厂商 RTC、是否接触用户音视频隐私数据、是否要值直播夜，写进画像。把「会音视频」写成唯一条件却不写端与链路，第一周反馈很容易卡在方向差异上。
加班与直播夜是否另计写进合同。驻场不是默认 7×24。186-0126-9787。https://51shendu.com/staffing/
北京人员外包、北京人员外包、北京IT 人员外包、北京工程师驻场这些方向，北京深度创联科技有限公司面向北京及全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
能不能指定必须做过某一云厂商 RTC SDK？
可以写成优先项。若仓库实际自研传输，不要把单一厂商经验写成唯一条件，否则匹配面会缩到交不出人。
驻场音视频能不能保证卡顿率降到某数值？
以书面工作内容为准。驻场不按「保证业务 KPI」售卖；可约定人力投入与可验收任务，指标另议且需基线。
