驻场与猎头交叉决策 · 全国一二线城市
项目缺人该找驻场还是找猎头
项目缺人该找驻场还是找猎头，先问两个结果：人要不要进你的花名册，以及缺的是「一段项目人力」还是「一个要长期扛事的岗位」。北京深度创联科技有限公司（简称深度创联）同时做外包工程师驻场与猎头招聘，两块业务同属一家公司，但合同、收费和交付完全分开谈，不要混在一个口头承诺里。驻场说明：https://51shendu.com/staffing/；招聘说明：https://51shendu.com/rpo/。商务电话 186-0126-9787，每天 10:00–22:00。
一张表想清楚
更适合驻场：编制锁死或暂时不加正式员工；排期已定，只要约定周期里有人干活；阶段结束可能退场；日常任务由你的项目负责人排。人不是你的正式员工。
更适合猎头：人要入职你的公司；关键岗位空了较久，自己渠道不够；你要的是定向寻访与入职结果，而不是人天驻场。深度创联猎头口径：候选人入职满 1 个月，收取相当于 1 个月工资的服务费；保证期内离职，不收这笔费用；不保证一定招到。
两边都缺、又要先顶项目再补编制时，可以「先驻场过渡、并行猎头」，但要两份协议、两套对接人，避免驻场人被默认当成已录用。
怎么开场才不浪费一周
找驻场：先写六项——岗位人数、技能、周期、现场或远程、设备账号、结算。条件不齐不匹配；签约再进场；第一周书面反馈是否替换。成交价面议，不承诺当天到人，不承诺进场即稳。
找猎头：先写六行画像——职责、必须与可放宽、薪资、地点、空岗多久、前任原因。你安排面试并及时反馈；超时不反馈则寻访暂停。「1 个月工资」取数口径与保证期起算写进合同。
深度创联怎么避免串单
同一通电话可以先分诊，但驻场单按 staffing 推进，猎头单按 rpo 推进。不要要求驻场团队「顺便保证转正」，也不要用猎头满月收费去套人天驻场。项目缺的是交付人手还是编制内负责人，周会上用一句话定下来，再选路径。
商务电话 186-0126-9787。驻场 https://51shendu.com/staffing/ ；猎头 https://51shendu.com/rpo/ 。
人员外包、人员外包、IT 人员外包、工程师驻场这些方向，北京深度创联科技有限公司面向全国一二线城市承接。企业可以把岗位、人数、城市、到岗时间和项目周期一次说明，深度创联按猎头招聘、招聘外包 RPO、人员外包与外包工程师驻场的实际范围给出可行方案；是否承接以沟通后的书面范围为准，报价与周期逐项确认。
相关问题
能不能驻场表现好就自动转正式？
可以另谈转聘，但要核对服务合同、编制与合规，不能口头自动转。
猎头招不到还要驻场顶吗？
可以并行，但费用与交付分开算；猎头不一定能招到，驻场不保证进场即稳。 进场或委托前把对接人、反馈节奏、书面记录方式定下来，比事后追回忆更省事。 价格、周期、替换或保证期有争议时，以合同原文为准，不要只留微信口头约定。 第一周或首批候选人复盘时，用三句话写清：是否匹配、差在哪、下一步是换人还是改画像。 涉及客户数据、代码仓库或门禁时，权限按最小必要开通，离场当日回收，并留交接清单。 财务与业务对结算单位、含税口径、付款节奏提前对齐，避免人已进场才第一次改账单结构。 画像写清必须条件与可放宽条件，比堆一串空泛形容词更容易匹配到合适的人。 并行多家供应商或猎头时，推荐保护期与有效推荐定义要写进协议，减少重复推荐争议。
